Bilgilendirme: Kurulum ve veri kapsamındaki çalışmalar devam etmektedir. Göstereceğiniz anlayış için teşekkür ederiz.
 

Cinsiyet ve Yükseltmeler: Türkiye'de Yönetim ve Organizasyon Alanı

dc.contributor.advisor Kalemci, Rabia Arzu
dc.contributor.author İşler, Ece Büşra
dc.date.accessioned 2025-10-06T17:27:13Z
dc.date.available 2025-10-06T17:27:13Z
dc.date.issued 2025
dc.description.abstract The global framework has revealed that women have faced numerous processes and situations that are disadvantageous to them throughout history in the workplace. Although there has been a change and development over the years, women still face challenges in accessing higher hierarchical levels in the professional world. This study examines the transition periods from associate professor to full professor for women and men working in the field of Management and Organization in Turkey through the lens of gender. In this context, data from male and female professors were collected, and correlation analysis was applied. Additionally, women professors working in the field of Management and Organization, selected using the snowball sampling method, were chosen, and semi-structured interviews were conducted with the participants. In this context, results were obtained that can be considered disadvantageous to women in terms of reaching professorship in the field of Management and Organization.
dc.description.abstract Küresel çerçevede geçmişten bugüne değerlendirildiğinde çalışma hayatında kadınların aleyhine pek çok süreç ve durum yaşandığı birçok alanda ortaya konmuştur. Yıllar içerisinde değişen ve gelişen bir durum söz konusu olsa da bugün hala kadınlar iş hayatında hiyerarşik olarak üst basamaklara erişmek konusunda güçlüklerle karşı karşıya kalmaktadırlar. Bu çalışma, Türkiye'de Yönetim ve Organizasyon alanında profesör olarak çalışmakta olan kadın ve erkeklerin doçentlikten profesörlüğe geçiş sürelerini cinsiyet kavramı üzerinden ele almaktadır. Bu bağlamda kadın ve erkek profesörlerin verileri toplanarak korelasyon analizi uygulanmıştır. Aynı zamanda kartopu örnekleme yöntemiyle belirlenen, Yönetim ve Organizasyon alanında çalışmakta olan kadın profesörler seçilmiş ve katılımcılar ile yarı yapılandırılmış mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Bu bağlamda, Yönetim ve Organizasyon alanında profesörlüğe ulaşmaları bakımından kadınların aleyhine olarak değerlendirilebilecek sonuçlar elde edilmiştir.
dc.identifier.uri https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=Xau5rw3KuCgEuy-FuJQtsERR9KvQIddVwfJumyl2NShV72jHQ5DdFME6Ni_hKKRu
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/20.500.12416/15649
dc.language.iso tr
dc.subject İşletme
dc.subject Cinsiyet
dc.subject Business Administration
dc.subject Gender
dc.title Cinsiyet ve Yükseltmeler: Türkiye'de Yönetim ve Organizasyon Alanı
dc.title.alternative Gender and Promotions: Management and Organization Field in Turkey
dc.type Master Thesis
dspace.entity.type Publication
gdc.description.department Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
gdc.description.endpage 95
gdc.identifier.yoktezid 954608
gdc.virtual.author Kalemci, Rabia Arzu
relation.isAuthorOfPublication fc52a39d-ee82-4d66-8dc8-8ec187f91962
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery fc52a39d-ee82-4d66-8dc8-8ec187f91962
relation.isOrgUnitOfPublication 9b4a8eed-e4b0-49f2-bcc6-6d23bcbf1218
relation.isOrgUnitOfPublication da4f5829-5e26-41bc-9c75-12779175bb39
relation.isOrgUnitOfPublication 0b9123e4-4136-493b-9ffd-be856af2cdb1
relation.isOrgUnitOfPublication.latestForDiscovery 9b4a8eed-e4b0-49f2-bcc6-6d23bcbf1218

Files